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   又起约束作用而川的大小与可为致成正比。传统的工资结构中宾正可根据职作状况而变的单元只有奖金一项，而且数有限。职工收人欲工资条狱很长项目很多月_悦实行单一工资制职工收人全部列人工资一项与个人的劳咬眼俄密联系、变动，改变了工资管粉、奖金干的现象职工收人的杠杆作用提离了工资资金的使用率三、集体谈判的结构及其影晌因介旗体谈到的结构就是指谈月单位所处的级别或层次。一舰来说分为三种:一是中央级。由全国性总工会同全国扁主协会谈月:且产业《行业级，由全国性产业工会同相应的产业脚主组织二才城州;三是企业级，由企亚的工会同企业的主进行谈翔企暇可以包括企业或集团层次的谈月、工厂成者工作场所的谈到血及像刻的一些地方出理的车间成那门的谈翔。卜形晌集体谈翔结构的主要因众有:工会和班主姐织的内部结构的密程度如果内部结构爪密程度离娜谈到层次也离即采用申央级别成产业级别，如一些北欧国家;如果内部结构爪密程度件川谈到层次低即采用企业级别如美阅、日本等国。企业间!的,-如触竞争服离服熊些扭相应地如果企间竞争程度相对低谈封层次就离如西欣、北欧家。企在市场中的地位如果耍进行谈封的企是月'甘旅断性企业用强训行业谈到;如果为非垄断性企，东莞洪梅叉车多少钱企业和雇娜相应偏好地区或企业谈荆;如果为中小企业姗强阅企业州在市场经济国家，集体映月结构是多样面杂的谈月级别因匆国面异可以在企业级别上举行也可以在行业级别'明是分欣的也可以是集中式的。有些地区差别较大的水幸白行中央级谈月只实行地区级谈到的;也有先一个地试进行户二谈判，然后扩展到全国其他地区的:有的国家集体谈刊还自个级别上展开如班大利枕有产业级别的全国范圈的谈州二口地区级别的谈到以及衡近发展起来的工作场所的谈到。大多数西欧和北欧家，包括翻国、忿大利、荷兰、姗…威和芬兰等，

   大多实行独立于企业之外的行业范;奋价如度中央级别或产业级别，由班主协会代表本行业的单个翻行谈到，签订粼体协议。而其他国家如英国、关国、日本井州一以企业级谈月为主。多扁主谈月创度之所以受到脚主睐是因为它能，饭龟资水平的竞争，工资的场长也不与企业实际支付能力挂钧利于加强脚主的谈到力脸;而对劳方来讲因日自容昌将员工召集起来选等都可进行较高效率擞作这种好处还表砚介叻的。而企业级的典体谈判也有它的优势这是因为企业级伟月无须复杂的谈判机构谈到的直接性明显即谈到的内容均为企的问班双方代表娜能亲自今加决定，并且在时间、地点、可枕某些谈月翅场伟方案上可以更加灵活机动。目曲臼粉经济政治格局等形响因众的不断变化相应有了发展:首先，随粉经济全球化的迅猛发展，跨国公司的砚棋不断扩大、典体谈月产生了国际化趋势，即从一个国家范日栩，筑全琢范陇。其次。纽体谈别盆点内容从工资转向'作时间一。再次集体谈州结构从纽中一向一分徽转化。傲蕊妞体谈到钻构分傲化压力不断增加，加上工会力的遥渐薄润企狱的波找芷宜皮为一种趁协

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