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    目前姐织的趋势是姗免肠于法律的合规项目选择将伦理作为组织核心价值观组成部分的文化项目。与公司文化的伦理构成有关的东西包括:价位说、信念以及已得列确立并实行的员工用以发现和解决伦现问翅的行为模式。伦理文化这一术语描述了公司文化的构成部分。反映组织定义恰当行为的准则和原俐可被界定为员工用以确定他们对伦理问翅的响应正确与否的特点成决策过粗。研究与文献都表明在员工、客户、一般公众中建立起声誉带来的益处包括:日常运营更有效率、更高的员工承诺、投资者更愿愈托，资金、更高的颐客信任和润班崖以及更好的附务峨效。公司声誉对公阅与员工、投资者、暇容及许多团体之间的关系有，要形响。因此有可能形响公司的底线。后。本介绍了一个企业伦理学学习棍架。每章都探付企业伦理以及企业背，下决策侧定的某一方面。主要问肠包括企业伦理的皿要性，利益相关者关爪、社会贵任和公司治理，断兴企业伦理问皿，企业伦理的侧度化，理解企业伦理决策过程。道哲学与认知道翻发展。东莞洪梅叉车培训企业文化、人际关系与冲突开发有效的伦月项目伦理项目的执行与审计，以及全球化背下的伦理决策。利益相关者框架有助于识别内部利益相能识别外部利益相关者例如颐客、特殊利攫鬓馨工、盆事会和胜理;机构，同时还能识别他就伦理议皿达成一致、通力合作抑成是意见相左的利益相关者。利益相关者体之间以及利益相关者团体内部对于什么是对的、什么是错的有不同的价值观〕信念模式由此引发了大部分伦理议皿在这种框架下公门能够分拼出不同利益相关者团体的需求、价值观和预期。并对此予以监份和回应。公司治现指的是一套贵任与控侧休系以保证公司行为符合伦理井对社会到贵任。理论上。事会必须对所有决策和资裸使用情况实行监份。事会贵、股东关系、内部控制、风险管理、高管瑞酬那关乎伦理议妞因而伦理导与怡当的公司治理相关。本章首先滚焦利益相关者概念并检视利益相关者棍架可以如何招助我们理组织伦理。其次识别利益相关者并明确利益相关者导向的宜拼性。我们将运利益相关者框架讨论社会资任及其各个方面。再次研究公月治理，它作为会资任和伦理决策的一方面有助于我们理解监察在回应利益相关者时的宜性。最后列举具体步碑，介绍如何在承担社会贵任、进行企业伦理决策利益相关者在商业环境下利益相关者指从客、投资者、股东、员工、供应商、政府机构、社区以及其他各类在公司产品、运稗、市场、产业和成果等方面拥有权益的个人成机构。这费川休会受企业形响。也有能力影响企业。因此，公司与利益相关者之间就形成了双向通道关系0有时特殊利益团体举办的活动、报通的负面新闻能迫使一家公司改变自己的商业行为。例如。兽待动物组织发起了一场推朋立当劳的远动。

     企用迫使炭当劳公司终止璐皿供应商对待性鸡的不人道行为。饭然皮当劳公司否认普待动物组权的行动对其产生了宜搜形响但还是改变了公司政策。无独有偏，兽待动钧姐织最近又将矛头指向交当劳公司—这次。它盯上了该公司鲜肉供应商的牲鸡饲葬和屠宰方式。而另一方面2008年仅份王因为改普了动物福利直得稗待动钧组织的弃奖'32008-2009年金胜危机期间许多公7，关妞利益相关者之间发生了冲奥幼果导致公司声誉受扭、股东信心下降。尽，愈外事件及环瑰因家会对公司声誉造成威胁，沮相比欠佳的财务业峨。伦班失范往住更难对付。容昌受负面事件直接形响的利益相关者会相应改变对公司声，的看法。此外，金触机构之类的公司着因行为不当而引发负面光会使人们失去对公司的信任使公司名誉受扭这就更难留住老主用井吸引翻胶客了。东莞洪梅培训叉车扭想贝尔斯登公司的决策吧当时它作为一家投资银行居然批准经理把客户资金投到郊分由次贷维系的高风险、高杠杆的投资组合中。纵然资金很失不构成犯乖，但作为贝尔斯登两只对冲基金的创始人兼组合投资经理人，拉尔大·乔非以及马修·丹宁仍被指控几个月来因发布有误声叨致使基金破产。尽管贝尔斯登的这两名径理几天前还在私人电子郎件中声称一如果我们认为内部报告多少有失实，我扭找们当下就该关闭基全、导向。鉴仍2幻7年4月日他们却向投资者发农了一份公开声明，试图打消投资者的疑虑:对丁目前的进展我们的招觉非常好。

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