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    作为伦理决策的事例使用工作时间来处理私人问肠的决策表明企业工作环魂中在可以接受和不可接受两者之间存在细徽界找。它也叮以反映一个人在工作环境中负资任的程度。通常这钱决策依抽于公司政策和公司环境。通常公众对个人伦理的感觉俐职业不间而不同。电话钥公员。汽车钥曹员广告从业者股经纪人和房地产经纪人的道抽水准一般被认为是级低的。形晌伦月识刘断定图和行为的个人因家中。受到研究的有性别教育状况工作径历国口年岭和控侧点。对性别和伦理决策之间的关联已有广泛研究。研究表明在很多方面。男性和女性之间没有多少区别如果有区别。一般都是女性比男性更有通抽。侧所谓更有道娜二是指女性对伦理情境更为峨感。并且更加不能容忍不道行为。一项关于性别和财务报告作妞企图的研究表明女性今与者比男性更压忿去报告它们。随粉枯来越多的女性走上甘理岗位这些发现可能会越发，要。艘育‘花在专业知识上的学习年限对于伦理决策过程来说也是很重共的一个因获。要记住的，要一点是吸育并不反映经脸。工作经段被定义为在一个具体工作职业和成行业里的年限。一般说来，个人受到的教育或工作经脸越多枕越能进行伦理决策。所受教育的类对伦理几乎没有影响。东莞中堂叉车培训例如不管学的是企业，理还是人文学科—你在伦班决策时羞本上都一样。但目前的研究表明学生比从业人员的通抽观念要演薄可曲是因为从业人员相对于学生来说，经历过的伦理挑战更事。是指一个人与他的出生国之间的法律关系。在世纪，国格的概念正在被欧盟等区城经济结合体，肠定义。当欧洲学生被间及他们的国峪时他们更可能会说他们现在生活的地方而不是出生地在美国也发生粉类似的事如举谁生于娜罗里达却住在纽灼，成许会认为自己是妞灼人。关于国铭和伦理的研究显禅很盆耍，因为它会影响到伦理决策然而，戏实的影响似乎很难说演趁。不可能说因为文化羞异的存在，姐织背，下的伦班决策会有显著不同。今天的现实是。跨国公司寻觅的是那些能做决定的商人。不他闪箱如何。加年后国摘可能将不再是什么问肠巴为多国文化会取代国件成为伦理决策中，耍的形响因众。年的是企业伦理中又一个玻研究的个人因康。几十年前我们相俏年的眼伦口决策是正相关的。

    换句话说你年的越大就月道谊。也近的研究表明，道林与年麟的关系可能耍更为复杂，]我们确实相信。越是年长的筑工悦位越丰宫，拥有更多知识去处理杂的行业特有的伦理问粗。一个人会如何受到内外部事件或强化物的形响?眼此一般信念有关的人际班异就是控翻点换句话说，这个概念涉及人们如何粉待自己扭权力之间的关系。那些相信外部控创的人认为自已应该随波逐优。因为这是他们唯一能做的。他们相信，生活中的事件那是由不可控制的力胜决定的他们认为他们想要得到的一切取决于运气机会和公司权势人物。此外他们还相信，用自己的行动和努力去攀抓自己的生活可能性很低相反那些相信内部控侧的人·相信他们储通过自己的努力和技能常如生活中的事件把自己当作命运的主宰并相俏他幻有能力改变环境前的研究表明我们还不确定控侧点对于伦理决策的砚要程度。东莞中堂叉车培训一项研究发现了控川点和伦用决策之间的关系，认为内控必与伦班正相关。外控组与伦理负相关也就是说那些认为他们的命运是在别人手上的人比那些认为己能把握自己命运的人更有道娜。在企业背景下。饭然人们能够而且的确在侧定个人伦班决策。但没人是在直空中工作。事实上研究表明，在工作环境中组织价值观通常比个人价位说对决策更有形响力。侧企业伦理抉择绝大部分是联合决定的。有的是通过工作团体和委员会。有的是通过与合作者的对话和讨论。员工对伦理问颐的解决主要基于他们从自身背景和组织中其他人身上学到的东西。这一学习过程的幼果取决于人们个人价值观的么度从事不道德行为的机会其他人的道毯或不道健行为在他面前的皿程度即使是组织之外的人比如家人或朋友，也会形响决策者一个级织的文化或结构通过其成员之间的关系来影响成员的伦理决策。企业文化可以定义为一系列价值观规范人造物以及组织成员解决问侧的共司方式。随，时间的推移，利益相关者逐渐把公司成组织粉成是一个有生命的机体，有，自己的思维和愈志。

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