东莞麻涌镇叉车培训学校在哪里

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   只有认同你的企业文化，压愈为你的企业效力并且他的能力也足够胜任他在企业中的职位他才是你企业需要的人才。所以我们在选择员工的时候特别是在选择管理人员的时候，一定要选择那些认同企业价位观认同企业文化的人。这样的人才才是对企业有价值的人才也才是忠减于企业的人才。如果有才能的员工不遵循企业的与你应该如何处世他们呢大部分钡导人或者管理者认为应该理解他们的观点，井尝试着说服他们同时提供培训。事实上，这样做的结果未必理想因为人是不容易被改变的，特别是鉴于愿景和价位观的改变。老板选员工要选与企业价值观一致的员工那么反过来作为员，自己一旦选定了这个企业就要充分茸皿这个企业的价值观。掉卫并积极配合企业的价值观，做一个忠城于企业的价价观与企业的价值观倪手同行的优秀员工。许多企业在快速发展，面对不同的变化和挑战时员工的思维和行为常常无所适从或难以形成合力这正是由于企业没有形成共同的价位观而导致的。企业在成长过程中，要尽早确定自己的价值现用企业的价值观来同化每一位员工从而协调统一企业的所有行动。对企业的认同感可以使员工对企业的目标准则产生一种使今感自紊感。东莞麻涌报名叉车考证潜愈识里能激起员工的工作热情和进取心可以使员工自身的价值在企业中得到充分体现，可以使员工的需求得到适时的满足。在一次企业家交流会上由各位老总来评选自己心目中最好的员工。备选人物就是《西游记》中庸僧的三个徒弟大闹天宫的孙悟空，调戏姗娥的猪八戒，失手打碎杯子的沙和尚。匕有人选有勇有谋的孙悟空还有人选搜长处理人际关系的猪八戒最后得票最多的居然是老实认真的沙和尚，原来沙和尚才是这些老总们心目中最好的员工。得出这样的结果是有一定原因的。我们可以先分析一下沙和尚的性格唐僧指派的任何事悄他有没有没照办的没有。在一路取经的时候沙和尚抱组过吗也没有他总是一个人狱默地烈曝鼓任劳任怨这种权极的工作态度，是孙悟空和猪八戒不能比的。孙悟空是有才，可是经常株芒毕林，傲气冲天动不动就要回花果山水帘洞去当大王，不能给人安全感猪八戒则有点像沮莎公醉一样只爱美人不爱江山而且他总是抱级，甚至闲情绪撂挑子动不动就吵着要回高老庄做女姗。

   这样分析下来沙和尚被评为企业家心目中最好的员工理所当然。价位观深深报植于企业内部，它们是没有时限地引领企业进行一切经营活动的指导性原期。在某种程度上它的重要性甚至超越企业的战略目标。切一企业核心价值观的标准()企业核心价值观必须是企业核心团队或者是垂业家本人发自内心的肺腑之言，是企业家在企业经背过程中身体力行并坚守的理念。(》核心价值观必须是真正影响企业运作的挤神准则是经得起时间考脸的因此它一旦确定下来就不会轻易改变。()所谓核心，就是指最益要的关键理念数不会太多通常是五到六条。二价值观的差异()将用户捆在经营思想的中心位。东莞麻涌叉车培训把关心员工摆在经营思想的中心地位。(》将产品或服务摆在经营思想的中心地位。()把创新摆在经背思想的中心地位。三核心价值观提炼思考()对企业发展最重要的事情是什么为了金钱和财富而是为了使命。比尔-不是在为金钱工作钱让我感到很皿。工作中获柑的成枕感和体现出来的使命感才是我真正在愈的。不只是世界首富，我们普通的员工，也应当其备使命感因为只有拥有使命感佣有价值观的员工才能在工作上只有进取梢神，才能创造更大的价值才能和企业一起发展和成长。使命是什么简单来说，使命是一个人执行力的根荃。我经常问员工你为什么选择这份职业似如他选择这份职业是为了，钱那么他一定不能干长久，因为赚钱的工作太多了赚钱的行业也太多了他随时都有可能离开你的公司。所以，一个正的企业家要想办法找到那些不以赚钱为目的而压愈跟随你的人。要找到与你的使命感价值观一致的人只有这样企业才能发展得更好。

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