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很多人在要求加薪时其实都会遇到这样的问班这种时候要多想想变通的方法。现象老板犯毛加薪无盛阿稚大学毕业后进了一家时尚杂志的广告部那里助勤恳恳工作了两年为公司拉来了不少业务，也涨了几次薪，耽在三个月前还为她涨了一次工资。可是最近阿稚发现其实自己的收人在同行业中还算偏低的于是不甘心的她再次向老板提出加薪。老板一听就不高兴了，立马就说不是三个月前才衍你加过薪吗等过一段时间再说，好不好阿雅还没来得及说理由就被老板一句话堵住了倾时面红耳赤加薪宜告失嫩专家分析有理有据通薪要自信阿雅遥薪火候还不够。加薪的前提琅础是你对行业的人力资状况已有充分了解并对自身的价值有准确的估址。假如目蔺行内专人才盆缺你完全有足够的自信向老板提出加端即使老板不同愈你也有自信找到更好的工作因为现在你的行情紧俏。有时候小小的威胁也是达成加翻手段。受里星亘」当你达到加瑞的条件并决定通端的时候就要自信和果断。因为大部分老板在员工提出加薪的时候总是会先试图说服员工不加薪，这个时候就看你是否坚持了。如果你认为自己有足够的自，和理由，就应毫不犹豫地向上司提出要求别轻易被上司说服否刻以后再提也很可能无功而返。东莞洪梅学叉车其实，上司对真正有才华有贡献的下属的加薪要求是会积极加以考虑和接纳的所以，通，首先要自己自信。向老板遇瑞，是技术，更是艺术，火高了不行火歪了不行，火低了也不行掌握好你的火候，才能通得老板乖乖为你加薪。当然了加拼的技巧毕竟还只是技术层面的问题要想获得长期检定的挤水增长最报本的还在于个人职业生镬的性步键康发展，因此理性的职业规划才是薪水增长的王进勺旧吐面端遴工作年年做月月做，休息的时候粉看电视，却发现青菜从毛涨到了一块摸棋荷包心里就不平衡吧所谓现代人三大苦摘之一就是什么都涨了，就是薪水没涨加薪，是职场人士一个正当的想法和要求但却不是一件简单的事，更不是一件容易的事。甚至可以说加薪毫无秘诀可言对职场人来说却比修炼如来神卞还难。
加薪确实不是一件简单的事，有许多细节需要找们考虑清楚。问题卜老板为什么给你加薪一个人提出要求前，首先要做好自己分内的事。数学里学过一个词语叫充分必要条件，毫无疑问只有承担了责任，做出成绩，加薪的理由才可能是充分且必要。站在老板的角度来说银子枕这么多多给你当然是你做得好为企业增效了嘛不过包括很多高级自倾在内的人都遇到过同样的问题成绩出来了但老板并没有给你加薪。记者采访过一个案例在某跨闰公司作的刘先生在技术部门每一次下发的任务都完成得尽稗尽美在业绩成员多年公司越公司的配要求。依照惯例，骨「成员在下作几年后应该得到升职加薪的机会，可公司好像全然忘了这档事甚至在每年初考虑员工升迁时，也常常将刘先生息略。为此，刘先生深感苦恼。觉得在公司不受正视，直言太委屈甚至想到过跳摘。东莞洪梅叉车培训表面现象之后。必然有其深层的原因。果然深人了解以后我们发现刘先生虽然工作能力十分强却太过注重于自我对于同事间的协阅甚至与上司的配合总显得不甚关心。他的兴趣在于攻克一个个的工作任务然后走开狱狱地再去进行下一个。其实这种枯神没错，只是长期实行下来使他习惯在一个团队中隐身，别人也渐渐习惯性地忽略他。们一般很忙，你不要期望你做的每件事他都能发现何况是在一个员工成百上干的大公司呢这就是许多人才经常班叹自己的能力一点都不物给获得升职加薪的同事，却总是不能像别人那样得到机会的原因。这样的人才总是想粉人家就是运气好而没想到自己就是欠了那临门一脚要记拙很重要的一点坚持做好你自己的事老板迟早会粉见你。不只是粉见你的业绩更包含了你与上司同事间的应对你的个性和才华带给周圈人的影晌你的风格和效率给予其他人的绍染这样的人，才可能在他人心目中有比较正的分址。
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